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Mein Coaching Verständnis

Coaching ist ein professionell geleiteter Prozess, mit dem Sie Ihr Profil im Geschäftsleben weiterentwickeln und verbessern können. Dies kann u. a. Ihre Kommunikation, Ihr Handeln oder auch Ihre Einstellungen betreffen. Mit Ihrem individuellen Anliegen stehen Sie im Mittelpunkt des Coachings. Mittels intensiver und partnerschaftlicher Zusammenarbeit entwickeln Sie mit meiner Unterstützung Wege, die Sie Ihren gesteckten Zielen näher bringen. 

Coaching ist Selbstreflexion. Ich unterstütze Sie dabei, die Situation zu analysieren, helfe Ihnen, eine realistischen Wahrnehmung Ihrer Situation zu erreichen und eigene Scheuklappen abzulegen.

Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe: Es ist Ihr Weg. Wir entwickeln wirksame und unmittelbar einsetzbare Lösungsstrategien. Durch die gemeinsame Arbeit entstehen neue Perspektiven, Handlungsoptionen und Ziele für Ihre berufliche Zukunft, immer vor dem Hintergrund Ihrer privaten Situation.

Sie werden sowohl bei der Erarbeitung, als auch bei der Umsetzung von Lösungswegen von mir professionell begleitet. Das ist der Grund, warum Coaching so effektiv und nachhaltig wirkt.

 Systemisches Coaching ist die Begleitung einer Person, Gruppe (Teamcoaching) oder Organisation (Organisationsentwicklung) bei Veränderungen (Changeprozessen). Systemisches Coaching kann bei der Entfaltung vorhandener und der Entwicklung neuer Potentiale einer Person, Gruppe oder Organisation helfen.

Im systemischen Coaching geht es darum, Perspektiven, Strategien und Leitbilder für die Klienten zu entwickeln und diese in das Handeln zu integrieren, um das Passungsverhältnis „Person-Organisation“ zu verbessern. Dabei ist Coaching sowohl als Maßnahme der Personalentwicklung in einem Prozess der Organisationsveränderung zu verstehen, als auch als Instrument der Bearbeitung persönlicher Entwicklungsbedarfe.

Beim Systemischen Coaching geht es somit primär um das Stärken der Kompetenzen und der Ressourcen des Klienten in seinem System und in seinem Kontext. Weg und Ziel werden dabei vom Klienten selbst bestimmt.

Systemisch bedeutet dabei, die gecoachte Person, Gruppe oder Organisation im Geflecht ihrer losen und engen Kopplungen zu anderen im jeweiligen Arbeits- oder Familien-System zu verstehen und Alternativen zu entwickeln, das neue und befriedigendere Handlungsmöglichkeiten schafft.

Es geht immer um den Menschen.

Coaching-Anlässe

Sie befinden sich in einer Veränderungssituation

Sie wollen Ihre Stärken erkennen und sich im Beruf besser positionieren

Sie wollen aktiv in Ihre Karriereplanung investieren

Sie wollen eine Führungsposition übernehmen

Sie wollen sich aktiv verändern